一般事業主行動計画
株式会社いずみ21の次世代育成支援対策推進法及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画を次のとおり公表いたします。
1.計画期間
平成30年4月1日 ～ 平成32年3月31日
2.次世代育成支援対策
①妊娠中の労働者及び子育てを行う職員等の職業生活と家庭生活との両立等の支援
- 妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、職員に対する制度の周知や情報提携及び相談体制の整備
- 子どもを育てる職員が利用できる措置の実施
- 出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施
②短時間正社員制度の定着
③インターシップ等の就業体験機会の提供、雇用管理の改善、職業訓練の推進
3.女性の活躍推進に関する取組
①勤続年数で10年～14年勤続の女性の人数を10名以上にする
②育児等を理由とする退職者に対する再雇用の実施
情報公表
平成31年 4月 1日現在
1.男女別の勤続年数
| 0年 | 5年～ | 10年～ | 15年～ | 20年～ | 25年～ | 30年～ | 35年～ | 【合計】 | 人員割合 ％ | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 合計 | 65 | 34 | 20 | 7 | 4 | 11 | 3 | 1 | 145 | 100 |
| 男性 | 22 | 11 | 7 | 5 | 3 | 10 | 3 | 1 | 62 | 42.76 |
| 女性 | 43 | 23 | 13 | 2 | 1 | 1 | 83 | 57.24 | ||
| 人員割合（％） | 44.83 | 23.45 | 13.79 | 4.83 | 2.76 | 7.59 | 2.07 | 0.69 | 100 |
2.役員に占める女性の割合
20.00％
取締役：男性4名
監査役：女性1名